A experiência dos profissionais com mais de 50 anos atrai o interesse das empresas brasileiras. O movimento ainda é pequeno, mas promete ganhar mais força.

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Uma dos exemplos é o Grupo Daycoval, instituição da área financeira, que tem ampliado a contratação de pessoas com esse perfil.

Em 2022, a empresa admitiu 80 pessoas com mais de 50 anos, representando cerca de 5% do novo quadro de funcionários.

Desse total de recém-contratados, 69 pessoas são da chamada Geração X, ou seja, os nascidos entre 1965 e 1980.

Outras 11 pessoas estão entre os chamados babyboomers, nascidos entre 1946 e 1964.

“Ver pessoas mais maduras no dia a dia do trabalho é um incentivo também aos mais jovens, pois eles enxergam exemplos a serem seguidos e sabem que, quando chegar a vez de eles”, explicou Carla Zeitune, diretora de RH da empresa.

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A contratação de pessoas mais experientes é intencional e estratégica para a instituição financeira.

Atualmente, a empresa possui no seu quadro 380 colaboradores entre 50 e 59 anos e outros 94 a partir dos 60 anos, representando 14% do quadro de trabalhadores do grupo.

Normalmente, essas pessoas possuem qualificação diferenciada em razão da experiência profissional ou do conhecimento acumulado.

E, naturalmente, pela maturidade profissional conquistada, se mostram mais estáveis.

Apesar de um cenário que aparentemente é adverso para quem já completou o temido “cinquentão”, as contratações refletem uma nova tendência de abertura das grandes empresas para este grupo etário

“Profissionais com 50+ podem contribuir muito com o desenvolvimento da instituição, inclusive atuando em momentos mais complicados, em que a maturidade profissional exige uma postura diferenciada”, explica Carla.

Empresas e os 50+

Um estudo da EY em parceria com a Maturi, plataforma de realocação profissional, mostrou que a partição do público 50+ no mercado de trabalho não ultrapassa os 10% no país.

A pesquisa ouviu 191 empresas de 13 setores, como serviços, financeiro, varejo, automotivo, agronegócio, saúde e tecnologia, além do setor público.

Em relação ao número de colaboradores, 35% das empresas possuem até mil pessoas em suas equipes, enquanto 18% contam com mais de 10 mil pessoas.

Do total das entrevistadas, 80% delas não contam com políticas específicas de combate à discriminação etária em seus processos seletivos.

Envelhecimento

O Brasil dos jovens, cada vez mais dá espaço à população madura. Já são mais de 55 milhões de brasileiros com mais de 50 anos, ou, 26% do total da população do país nesta faixa etária.

Os dados são do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que projeta que em 2030, o número de brasileiros com mais de 65 anos será maior do que o de crianças.

Essa tendência de envelhecimento da população brasileira, combinada com a diminuição da fecundidade, leva a projeção do IBGE de que em 2060, um em cada quatro brasileiros será idoso.