O trabalho híbrido tornou-se preferência entre trabalhadores e empresas, conforme estudo da especialista em recrutamento e seleção, Robert Half.
A pesquisa considerou a resposta de 387 profissionais.
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O estudo revela ainda que o modelo híbrido se tornou realidade em 48% das empresas. Grande parte dos empresários apostaram nessa modalidade de trabalho devido à pandemia de 2020.
A volta ao sistema 100% presencial é o objetivo de 38% das companhias que participaram da sondagem, enquanto a maioria pretende se manter no mesmo modelo.
Das empresas que elegeram o trabalho híbrido como modelo, 30% exigiam a presença dos funcionários no escritório três vezes na semana, e 28%, duas vezes.
Trabalho híbrido e satisfação
A alternância entre trabalho remoto e presencial garante mais satisfação entre vida profissional e pessoal.
A confirmação vem da pesquisa O Futuro do Trabalho no Brasil, feita pela IDC Brasil: dos 897 funcionários entrevistados, 75% ganharam bem-estar e saúde mental após adotar o sistema híbrido.
Para Gracielle Guimarães, diretora comercial da TCHPAY, empresa que participou do estudo, é importante investir para que o colaborador se mantenha produtivo.
“Tanto no trabalho home office quanto no híbrido, é importante investir em ferramentas que mantenham a produtividade do colaborador, seja por meio de benefícios ou de premiações, garantindo o alto desempenho dos funcionários”, comentou.
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Modelo tradicional
Voltar ao modelo inteiramente presencial se tornou um desafio para os funcionários.
O estudo da Robert Half aponta que dos 387 profissionais ouvidos, 66% citaram o desgaste do deslocamento como principal motivo para adotar o trabalho híbrido.
Outros 55% sentiram dificuldade de readequação com a rotina e 43% se sentiram desconfortáveis com exposição e aglomeração.
“A modalidade de trabalho híbrida diminui custos para a companhia e estimula a produtividade e o bem-estar do colaborador”, ressaltou Gracielle.
O trabalho híbrido, aliado a uma campanha de incentivo com premiações corporativas, é um excelente mecanismo para alavancar os lucros e objetivos da empresa.