Com a chegada do Dia de Finados em novembro, um dos feriados mais aguardados do mês, muitos trabalhadores se perguntam sobre seus direitos ao serem convocados para trabalhar no feriado.

A legislação brasileira traz normas específicas para o trabalho nesses dias, e é essencial que empregadores e empregados entendam bem o que é previsto para que os direitos de ambos sejam respeitados.

O que diz a legislação sobre trabalhar no feriado?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que, em princípio, os trabalhadores não devem ser obrigados a realizar atividades laborais em dias de feriado.

No entanto, há exceções que permitem que algumas categorias sejam requisitadas para trabalhar no feriado, especialmente quando se trata de serviços essenciais.

Para setores como saúde, segurança e comunicação, o funcionamento contínuo é vital e, por isso, esses profissionais podem ser escalados nesses dias.

Para os demais setores, a empresa pode solicitar que os funcionários trabalhem no feriado caso haja uma convenção coletiva de trabalho que autorize a prática.

Esse tipo de acordo é feito entre os sindicatos e as empresas, garantindo que o trabalho em feriados ocorra de maneira regulamentada e que os trabalhadores recebam a devida compensação.

Formas de compensação: remuneração em dobro ou folga compensatória

Existem duas formas principais de compensar o trabalho realizado em feriados:

  1. Remuneração em dobro: para aqueles que são escalados para trabalhar no feriado e não recebem uma folga compensatória, a lei determina que o pagamento pelo dia trabalhado seja feito com um adicional de 100%. Ou seja, o colaborador receberá o valor do dia com o dobro do seu valor normal.
  2. Folga compensatória: em algumas empresas, ao invés do pagamento em dobro, o trabalhador pode ter direito a uma folga em outra data. Esse tipo de compensação precisa ser acordado previamente, seja no contrato individual de trabalho ou em convenções coletivas.

A escolha entre remuneração extra ou folga é um ponto que deve ser ajustado entre empregador e empregado, respeitando as normas e os acordos firmados.

Essa flexibilidade permite que, em situações onde o descanso seja mais vantajoso, a folga seja oferecida, enquanto em outras ocasiões o pagamento dobrado pode ser mais benéfico.

Como ficam os trabalhadores remotos e intermitentes?

A flexibilização do trabalho remoto, que se intensificou nos últimos anos, trouxe novas questões sobre os direitos ao trabalhar no feriado. Para quem atua de casa, as políticas de compensação de feriados podem variar conforme a empresa, especialmente em regimes onde o controle de ponto é menos rígido.

No caso de empresas que adotam o regime de home office sem controle de jornada, o pagamento adicional pode não ser aplicável, a menos que haja acordo específico sobre isso. Já para os trabalhadores intermitentes, a situação é um pouco diferente.

Nesses contratos, que foram regulamentados pela Reforma Trabalhista de 2017, o valor da hora trabalhada já inclui os adicionais para trabalhar no feriado.

Ou seja, o pagamento do feriado deve ser estabelecido no ato da contratação, sendo garantido que o valor da hora inclua qualquer extra necessário.

A importância dos acordos de compensação de horas

Os acordos de compensação de horas são cruciais para definir como será a jornada em semanas com feriados.

Se, por exemplo, um trabalhador cumpre uma carga horária semanal de 44 horas, distribuída em cinco dias e meio, quando há um feriado no sábado, ele tem direito a uma folga sem necessidade de compensação de horas extras.

Alternativamente, as horas adicionais acumuladas podem ser pagas como extras, proporcionando maior flexibilidade para o funcionário.

Esses acordos de compensação devem ser claros e compreendidos por ambas as partes, garantindo que os direitos sejam preservados e que o trabalhador receba adequadamente por suas horas de trabalho em feriados.

Consequências de não respeitar a legislação de feriados

Empresas que não seguem as regras ao solicitar que seus funcionários trabalhem no feriado podem enfrentar problemas legais.

Muitas vezes, juízes interpretam o descumprimento das leis de compensação como um fator que exige pagamento adicional aos colaboradores, seja com folga compensatória ou remuneração em dobro.

Assim, é fundamental que as empresas se mantenham em conformidade com a legislação para evitar futuros passivos trabalhistas.

Como as empresas podem se adequar?

Para evitar conflitos e garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados ao trabalhar no feriado, as empresas podem adotar algumas práticas, tais como:

  • Ajustar a jornada de trabalho nas semanas com feriados, evitando sobrecarga;
  • Implementar acordos de compensação claros e transparentes;
  • Comunicar os colaboradores sobre seus direitos e deveres em relação aos feriados;
  • Consultar profissionais de direito trabalhista para assegurar que estejam atualizadas em relação às normas vigentes.

Com essas medidas, as empresas não apenas evitam passivos trabalhistas, como também promovem um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado.