Com a aproximação das festas de final de ano, as empresas do Distrito Federal estão se preparando para atender à crescente demanda de trabalho por meio de contratações temporárias.

Uma pesquisa realizada pelo Instituto Fecomércio-DF revela que o comércio local poderá contratar até 3,7 mil trabalhadores temporários para suportar o aumento das vendas durante essa época festiva.

Esse número representa uma queda significativa em relação ao ano passado, quando foram contratadas 6,2 mil pessoas.

“Tivemos uma queda na expectativa em relação ao ano passado, mas também registramos um bom desempenho do comércio ao longo do ano, o que contribui para queda no desemprego no Distrito Federal. Por isso, pode ter havido uma antecipação de contratação dessas vagas temporárias, ou os empresários estejam mais cautelosos com os rumos da economia. Vamos aguardar o resultado do pós-vendas e ver se a expectativa será novamente superada, como ocorreu em 2023”, analisou José Aparecido Freire, presidente do Sistema Fecomércio-DF.

A pesquisa destaca que os setores com maior demanda de contratações temporárias incluem bares, restaurantes e lanchonetes, cabeleireiros, papelarias e livrarias, além do suprimento de informática, com uma média de quatro trabalhadores temporários por estabelecimento.

Além disso, 93,8% dos lojistas entrevistados manifestaram a intenção de efetivar funcionários temporários após o período de festas.

A série histórica da pesquisa indica que 2024 será o segundo ano consecutivo com a maior expectativa de contratações temporárias, com 44,3% dos lojistas afirmando que realizarão processos seletivos.

Nos segmentos que apresentam maior volume de vendas, como calçados, cama, mesa e banho e cosméticos, esse índice sobe para 53,6%.

Em relação ao cronograma de contratações, 39,2% dos empresários planejam iniciar os recrutamentos na segunda quinzena de novembro, enquanto 24,4% pretendem começar na primeira quinzena do mês.

Outros 17,6% das intenções de contratação estão concentradas nos primeiros 15 dias de dezembro.

Os perfis desejados para as vagas incluem algumas características específicas. Os principais pré-requisitos são flexibilidade de horário (25%), comportamento proativo (22%) e experiência prévia (20%).

Além disso, características comportamentais, como responsabilidade, cordialidade e assiduidade, são consideradas fundamentais para a permanência no posto de trabalho.